官渡法院昨开庭审理此案 双方争议围绕三个焦点

    本月16日，官渡区人民法院开庭，审理女工高春荣和赵萍诉昆明皮勒米德钻石加工有限公司（以下简称钻石厂），一直盼望这一天。免费为两人做代理的云南鑫金桥律师事务所的刘爱国律师也很激动：“曾盼望我的当事人能与厂方提前达成调解，调解不成，希望我的当事人能得到公正的宣判。”

    焦点一：原被告双方是否承担相应义务？

    两原告诉求：要求被告支付其应为原告从用工之日至今缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的费用。

    被告代理律师钱坤认为，根据实务，凡购买社保的个人应当持相关凭证，并且公司每月会从个人工资中扣除个人应缴纳的部分。两原告从工资条中，应该看到公司并没有扣除社保费，原告就应当知道权利被侵害。而原告到今年8月1日才向劳动仲裁委员会提出请求，早已超过仲裁时效，被仲裁委驳回仲裁请求的事实也证明了其主张已过了法律的时效。

    刘爱国律师认为，工资条没有当事人的签名，不能作为证据。高春荣与被告签订劳动合同后，到今年7月1日才拿到合同书。并不知道自己的合法权益受到侵害。

    焦点二：是否存在加班问题？

    刘爱国律师认为，原被告双方签订的合同中规定，每日工作时间不超过8小时。刘律师表示，高春荣从1998年10入职，赵萍从1995年10月入职以来，两人都没有拿到加班费。因此两原告第二项诉讼请求，要求被告支付原告高春荣1998年10月至2007年11月加班费共计19200元；原告赵萍从1995年10月至2007年11月加班费26400元。

    刘爱国提交的某电视台在该厂拍摄的光碟显示，下班时间规定是17时，而实际是18时；在被告提供的员工打卡纪录中，刘律师指出，上面清楚地显示，员工有时候加班到22时。

    被告代理律师钱坤认为，光碟拍摄的只是一个静态，不能以此推论，每天都是18时；他表示，钻石厂制定了计时和计件相结合的制度。劳动法及相关规定关于计件的说明，不完成计件，不算加班，所以钻石厂不存在变相增加加班时间的规定。

    焦点三：被告是否存在违约行为？

    自钻石厂3名女工因病去世后，该厂200多名女工集体停工要求体检并兑现合同中所承诺的保险，厂方满足了女工要求体检的要求。随后，厂方要求工人签订一份新的劳动协议。

    认为新的协议存在不公平，高春荣和赵萍于拒绝和钻石厂签订新的劳动协议。从7月7日未能进厂后，两人被钻石厂开除。

    钱坤认为，按照公司相关管理规定，员工矿工两天或以上者，应立即辞退。而两原告从77月7月3日起，未履行任何请假手续，未经过任何批准，无故矿工达28天，因此被告作出解除劳动合同的决定。

    刘爱国律师认为，两原告没有进厂上班，是厂方没有依法缴纳社保费，况且厂方保安不让两人进厂，导致两原告无法进厂工作。被告单方面解除劳动合同，是违约行为。

    当日法庭上，原被告双方同意调解，由于双方意见分歧较大，法庭宣布闭庭再行调解。

    事件回放：4个月前，三名在昆明皮勒米德钻石加工有限公司（以下简称钻石厂）工作的女同事先后因患过敏性紫癜、紫癜性肾炎去世。

    7月3日，200多名女工担心自己也患上肾炎，集体停工要求厂方对职工进行体检并兑现合同中所承诺的保险。

    7月6日，厂方与大多数女工签订补充协议。认为补充协议存在不公平，高春荣和赵萍未签订该协议。从7月10日开始，厂方开始组织女工分批进行体检。

    8月31日，职工的体检结果公布，除查处一例慢性肾炎外，未发现类似病症。随后，医院要求部分女工进行复检，高春荣和赵萍也在复检之列。但没有等到复检，两人得到通知“解除劳动合同关系”。